Требования к персоналу скорой помощи, осуществляющему перевозку больного

Здоровье может подвести в любую минуту. Когда сил добраться до поликлиники нет, к вам примчится бригада платной «Скорой» «Аэродар-Мед». Что и говорить, когда жизнь висит на волоске из-за трагических обстоятельств: ДТП, терракт, стихийное бедствие. Тогда становится первостепенно важно, какими окажутся медики, приехавшие вас спасать: насколько они профессионально подкованы, умелые ли у них руки и горячее ли сердце. В критический момент от этих людей зависит доведется ли встретить очередной день. Давайте рассмотрим, какие они, сотрудники нашей компании, которым доверяют. Ведь они не только оказывают помощь, но и регулярно выполняют доставку больных из дома в стационары и обратно, что требует особого мастерства.

1.Квалификация и опыт

1.1.Медицинское образование

В компании работаю только опытные и ответственные медики. Для трудоустройства мы запросим диплом об окончании профильного вуза по специальности «Лечебное дело» и ординатуры – по «Скорой медицинской помощи». Только, чтобы допустить к пациенту этого недостаточно. По закону требуется сертификат, который и разрешает осуществлять вмешательства. Выдается он после прохождения определенного экзамена. Каждые пять лет процедура повторяется, иначе документ аннулируется и лишает права практиковать. Это же справедливо и для фельдшеров, которые предварительно получают подготовку в колледже по вышеуказанному направлению.

1.2.Профессиональный опыт

Он на «Скорой» ценится как нигде. Ведь рядом нет штата травматологов, кардиологов, хирургов, с которыми можно посоветоваться, сотни разных сложных аппаратов, лаборатории. Только сам доктор, его подкованность, ограниченное на спасение время, способность молниеносно принимать взвешенные решения. Такие эксперты у нас на вес золота.

2.Готовность к внештатным ситуациям

2.1.Психологическая устойчивость

Если специалист не владеет собой, ему у нас делать нечего. Такое не для слабонервных. Видеть приходиться порой шокирующие картины. Без стальной выдержки и холодного рассудка не обойтись, ведь пострадавший ждет четких и правильных действий. Мы обязаны оправдать его доверие. Поэтому своим сотрудникам мы предоставляем помощь психолога, чтобы своевременно получать понимание и поддержку, разгружаться от тяжелых переживаний, которые при такой специфике труда имеют свойство накапливаться. Это позволяет не выгорать и продолжать оставаться продуктивными.

2.2.Умение действовать в условиях неопределенности

Кто сказал, что в медицине не до творчества? Протоколы, стандарты, клинические рекомендации, – конечно, без них никуда. Однако ж, искусство врачевания и заключается в том, чтобы комбинировать подходы в зависимости от индивидуальных потребностей мужчины или женщины. А на «Скорой» смекалка нужна еще и когда вмешиваются внешние факторы: резко испортилась погода, на дороге затор, состояние клиента внезапно ухудшилось.

3.Знание правил использования оборудования и медикаментов

3.1.Овладение медицинским оборудованием

Наш незаменимый союзник – лечебно-диагностическая аппаратура, которой напичканы реанимобили. Это высокотехнологичные устройства. Их корректное использование, выставление настроек - залог успешного выполнения своих обязательств.

3.2.Владение лекарственными средствами

Ежедневно на фармакологический рынок различные фирмы выбрасывают десятки новых наименований препаратов. Машины «Скорой» укомплектовываются несколькими видами укладок: на случай опасных травм, проведения реанимационных мероприятий; для детей, беременных и рожениц. Каждая из них включает в себя и таблетки. Ориентироваться во всем этом – составляющая деятельности на «Скорой».

3.3.Принципы работы в команде

Командность – один из китов успеха, на которых держится все. Ведь экипаж – это не только врачи, но и водитель, быстро и успешно доставляющий пациента к месту назначения. Диспетчер определяет бригаду какого профиля отправить на вызов. Ответственность, точность, эффективная коммуникация персональных менеджеров, организующих перевозку больных, помогают в считанные часы оформить госпитализацию в клинику, а, значит, подарить шанс на выздоровление. Когда к нам трудоустраиваются новички мы проводим боевое слаживание посредством совместных с опытными коллегами тренингов по оперативному и комфортному взаимодействию.

Выводы

Коллектив службы обладает широким спектром навыков в медицине, в общении, управлении процессами. Мы способны адаптироваться к любым обстоятельствам. Так, например, в пандемию COVID-19 мы были первой платной «Скорой» в Москве, которая начала работать с коронавирусом. Руководство уделяет большое внимание кадрам в части сплочения, мотивации, непрерывного ксовершенствования в профессии. «Аэродар-Мед» не просто команда мечты для желающих самореализоваться, но и надежный партнер системы здравоохранения и общества.